Підбір кадрів та управління персоналом

TEAM-EXPRESS ВІДДІЛ КАДРІВ У СМАРТФОНІ - формування ефективної команди

Сторінки

  • Головна
  • Про методику
  • Сфери діяльності
  • Соціотипи
  • Відносини
  • Типи організацій
  • Управління
  • Групи
  • Відгуки

четвер, 15 грудня 2016 р.

Вибір кольору - тест

Виберіть колір, який вам найбільше подобається:
Жовтий    Червонийй    Коричневий    Рожевий
 Фіолетовий     Зелений    Синій      Сірий
Posted by Социальные технологии - грудня 15, 2016
Надіслати електронною поштоюОпублікувати в блозіПоділитися в XОпублікувати у FacebookПоділитися в Pinterest
Labels: Колористика, Тести
Новіша публікація Старіша публікація Головна сторінка

Комплексна методика підбору кадрів

ДЛЯ ЕКСПРЕС-ОЦІНКИ МОЖЛИВОСТЕЙ КОМАНДИ І ПІДБОРУ КАДРІВ пропонуємо корисну інформативну технологію для успішної роботи та процвітання Ва...

Цільові групи

  • Діади
  • Мозкового штурму
  • Тріади

Діада

  • Динамічні (6)
  • Доповнюючі (16)
  • Статичні (6)
  • Тотожні (16)

Тріади

  • .1. Дослідники-винахідники
  • .2. Експериментатори-Технологи
  • .3. Впроваджувачі-Постачальники
  • .4. Популяризатори-Маркетологи
  • .5. Практики-Брокери
  • .6. Дипломати-Гармонізатори
  • .7. Стратеги-проектувальники
  • .8. Організатори- Класифікатори
  • Тріади

Соціотипи особистості

  • Інспектор
  • Аналітик
  • Гуманіст
  • Експериментатор
  • Керуючий
  • Комунікатор
  • Критик
  • Лідер
  • Лірик
  • Майстер
  • Наставник
  • Натхненник
  • Новатор
  • Політик
  • Посередник
  • Хранитель

Підтипи соціотипів

  • Інтуїтивний
  • Етичний
  • Логічний
  • Сенсорний

Таблиця відносин

  • Відносини
  • Таблиця відносин

Типи темпераментів

  • Сангвінік
  • Меланхолік
  • Флегматик
  • Холерик

Біоритми

  • Біоритми
  • Голуб
  • Жайворонок
  • Сова

Типи відносин

  • .1. Т - тотожні
  • .2. Д - дуальні
  • .3. А - активація
  • .4. З- дзеркальні
  • .5. Пд - напів дуальні
  • .6. М - міражні
  • .7. Родинні
  • .8. Де-ділові
  • .9. Квт-квазі-тожд.
  • 10. Пп-погашення
  • 11. п - приймач
  • 12. П - передавач
  • 13. р - ревізований
  • 14. Р - ревізор
  • 15.Се - суперего
  • 16.К - конфліктні

Психоакценти

  • 1."Стабільний"
  • 2."Лабільний"
  • 3."Активний"
  • 4."Пасивний"

Акценти характеру

  • 1. Фантазер
  • 2. Переможець
  • 3. Професіонал
  • 4. Романтик
  • 5. Прогнозист
  • 6. Епікуреєць
  • 7. Логік
  • 8. Миротворець

Відносини акцентів:

  • 1. Розуміння
  • 2. Доповнення
  • 3. Гармонія
  • 4. Відносні
  • 5. Погашення
  • 6. Суперництво
  • 7. Тотожні

Колористика

  • 2. Червоний
  • 3. Коричневий
  • 4. Рожевий
  • 5. Фіолетовий
  • 6. Зелений
  • 7. Синій
  • 8. Сірий

Translate

Шукати в цьому блозі

Форма для зв'язку

Назва

Електронна пошта *

Повідомлення *

Канали

  • Відео

Сфери діяльності

  • Інноваційна
  • Виробничо-технологічна
  • Гуманітарна
  • Сервісна

Типи організацій

  • Індивідуалістська
  • Ієрархічна
  • Конкуруюча
  • Консолідуюча

Типи управлінців

  • 1. Креативний
  • 2. Домінантний
  • 3. Продуктивний
  • 4. Комунікативний
  • 5. Експертний
  • 6. Прагматичний
  • 7. Аналітичний
  • 8. Дипломатичний

Стилі управління

  • 1. Делегуючий
  • 2. Адміністративний
  • 3. Конструктивний
  • 4. Мотивуючий
  • 5. Консультативний
  • 6. Клієнторієнтований
  • 7. Формалістичний
  • 8. Колегіальний

Ролі у колективі

  • 1. Інноватор
  • 2. Адміністратор
  • 3. Технолог
  • 4. Переговорник
  • 5. Консультант
  • 6. Практик
  • 7. Систематизатор
  • 8. Гармонізатор

Стилі мислення

  • "Ідеаліст"
  • "Аналітик"
  • "Реаліст"
  • "Синтезатор"
  • Всі стилі

Психоформи особистості

  • Квадрат
  • Коло
  • Трикутник
  • Зигзаг
  • Психоформи

Орієнтовні тести

  • Тести

Популярні матеріали за останні 7 днів

Популярні матеріали за весь час

  • ТРІАДИ - цільові групи

Прихильники

Друзі сайту

Друзі сайту

ОСОБИСТІСТЬ ВАШОЇ ДИТИНИ - соціальні технології Посібник для батьків, педагогів та психологів: діагностика, здібності, профорієнтація, відносини.

Одеський інститут соціальних технологій

Відеопростір

Архів блогу

  • ►  2026 (5)
    • ►  лютого (5)
  • ▼  2016 (209)
    • ▼  грудня (150)
      • Створення теорії соціоніки
      • Українські дослідники
      • Комплексна методика підбору кадрів
      • МЕТА МЕТОДИКИ:
      • ВИКОРИСТАННЯ МЕТОДИКИ ДЛЯ ОПТИМІЗАЦІЇ РОБОТИ ОРГАН...
      • КОМПЛЕКСНИЙ ПІДХІД КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ДЛЯ ОПТИМ...
      • СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ТЕХНОЛОГІЇ
      • *Психометричний тест
      • Вибір кольору - тест
      • ПРАГМАТИЧНИЙ - тип управлінця
      • АНАЛІТИЧНИЙ - тип управлінця
      • ЕКСПЕРТНИЙ тип управлінця
      • КРЕАТИВНИЙ тип управлінця
      • ПРОДУКТИВНИЙ тип управлінця
      • ДОМІНАНТНИЙ тип управлінця
      • Психоформа "Коло"
      • ЦІЛЬОВІ ГРУПИ ДЛЯ ОПТИМІЗАЦІЇ ДІЯЛЬНОСТІ КОЛЕКТИВУ
      • ДІАДИ - цільові групи
      • Тотожні діади
      • Тотожні діади
      • Тотожні діади
      • Тотожні діади
      • Тотожні діади
      • Тотожні діади
      • Тотожні діади
      • Тотожні діади
      • 1. Статичні діади
      • 2. Статичні діади
      • 3. Статичні діади
      • 4. Статичні діади
      • 5. Статичні діади
      • 6. Статичні діади
      • 1. Динамічні діади
      • 2. Динамічні діади
      • 3. Динамічні діади
      • 4. Динамічні діади
      • 5. Динамічні діади
      • 6. Динамічні діади
      • 1. Доповнюючі діади
      • 2. Доповнюючі діади
      • 3. Доповнюючі діади
      • 4. Доповнюючі діади
      • 5. Доповнюючі діади
      • 6. Доповнюючі діади
      • 7. Доповнюючі діади
      • 8. Доповнюючі діади
      • 9. Доповнюючі діади
      • 10. Доповнюючі діади
      • 11. Доповнюючі діади
      • 12. Доповнюючі діади
      • 13. Доповнюючі діади
      • 14. Доповнюючі діади
      • 15. Доповнюючі діади
      • 16. Доповнюючі діади
      • ТРІАДИ - цільові групи
      • 1. Дослідники-винахідники
      • 2. Експериментатори-технологи
      • 3. Впроваджувачі-Постачальники
      • 5. Практики-Брокери
      • 4. Популяризатори-маркетологи 
      • 7. Стратеги-проектувальники
      • 6. Дипломати-гармонізатори
      • 8. Організатори-Класифікатори 
      • Рівні спілкування
      • Елементи інформаційного обміну
      • Модель енергоінформаційного метаболізму - взаємоді...
      • Функції енергоінформаційного обміну
      • ТИПИ МЕНЕДЖЕРА, СТИЛІ УПРАВЛІННЯ ТА СОЦІАЛЬНІ РОЛІ...
      • "Решітка менеджменту"
      • Відносини акцентів характеру
      • 7.Тотожність
      • 6. Суперництво
      • 5. Погашення
      • 4. Відносини з відносним ступенем ефективності:
      • 3. Достатня гармонія з тенденцією до керівництва
      • 2.Протилежність та доповнення
      • 1. Успішне співробітництво та розуміння
      • Психоформа "Прямокутник"
      • ДИПЛОМАТИЧНИЙ - тип менеджера
      • СІРИЙ КОЛІР
      • МИРОТВОРЕЦЬ - акцент характеру
      • КОЛЕГІАЛЬНИЙ СТИЛЬ УПРАВЛІННЯ
      • Гармонізатор - роль у колективі
      • СИНІЙ КОЛІР
      • ФОРМАЛІСТИЧНИЙ стиль управління
      • СИСТЕМАТИЗАТОР - роль у колективі
      • ЛОГІК - акцент характеру
      • ЗЕЛЕНИЙ КОЛІР
      • ПРАКТИК - роль колективі
      • КЛІЄНТОРІЄНОВАНИЙ стиль управління
      • ДОМІНАНТНА ОСОБИСТІСТЬ - форма "Трикутник"
      • ЕПІКУРЕЄЦЬ (Покровитель)- акцент характеру
      • КОНСУЛЬТАТИВНИЙ стиль управління
      • КОНСУЛЬТАНТ- соціальна роль колективі
      • ПРОГНОЗИСТ - акцент характеру
      • ФІОЛЕТОВИЙ КОЛІР
      • МОТИВУЮЧИЙ стиль управління
      • ПЕРЕГОВОР-соціальна роль у колективі
      • РОМАНТИК - акцент характеру
      • РОЖЕВИЙ КОЛІР
    • ►  листопада (58)
    • ►  серпня (1)

Теги

Індивідуалістська Інноваційна Інспектор Інтуїтивний Ієрархічна Акценти характеру Аналітик В-т Виробничо-технологічна Всі стилі Відгуки Гуманіст Гуманітарна Діади Експериментатор Етичний З-г Зигзаг Квадрат Керуючий Коло Колористика Комунікатор Консолідуюча Критик Логічний Лідер Лірик Майстер Меланхолік Методика Методологія Модель ЕІМ Мозкового штурму Наставник Натхненник Новатор Політик Посередник Психоакценти Психоформи Публікації Підтипи Решітка менеджменту Рівні спілкування Сангвінік Сенсорний Сервісна Сова Соціотипи Стиль управління Сфери діяльності Таблиця відносин Типи темпераментів Типи управлінців Типологія Тотожні Трикутник Тріади Управління Флегматик Холерик Хранитель Цільові групи роль у колективі соціоніка функції інформобмін
© Авторские права защищены.Материалы могут быть использованы только в некоммерческих или личных целях, при этом указание источника информации обязательно. На платформі Blogger.